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我說,你們的「奇葩處罰」就不能少點嗎

作者:Cherry 發表日期:2018-02-11 07:07:09 分類:

奇葩這事也能上癮?

文 | 楊玉龍

據《工人日報》報道,年終了,朋友圈不少人紛紛「曬」出單位的年終獎福利,深圳某科技公司員工卻「曬」出一張公司開的罰款單:因工作失誤罰款11366元,分6個月扣完。還表示,「辛苦幹了一年活兒,不但沒有年終獎,反而被罰了1萬多元。」此事在網上引發熱議。

什麼叫糟心?這大概就是——辛苦一年,別人能拿年終獎來告慰自己,自己卻是被罰款,還是被以各種奇葩的理由罰款,比如以兩人說話被第三人聽見的理由罰款,以下班後手機關機為由罰款等。

平心而論,企業也有自主管理權,在自主權限內加強對員工的管理,本無可厚非。但這不意味着,企業想怎麼管就怎麼管。有兩點前提至少得恪守:一是不能違背法律法規;二是應尊重員工的人格和尊嚴。

遺憾的是,總有些企業「任性」過了頭。比如,有的單位要求,「微信朋友圈不准轉發與公司工作無關的內容,發現一次罰款100元;如果將公司領導屏蔽,發現了還可能會被開除。」

還有些企業讓未完成業績的員工吃蟲子,當街跪爬,或是胸前舉「混吃混喝獎」的「警示牌」等。很多網友就感慨,這些「奇葩處罰」已不斷刷新認知。

根據勞動合同法等法規的規定,企業僅有權依據合法且經公示的規章制度進行獎懲。很多「奇葩處罰」已明顯違反法規。

鑒於此,勞動監察部門也該循跡啟動調查,對侵犯員工勞動權益的做法依規處理、及時糾偏。也只有將那些突出個案作為典型處理,才能懲前毖後。

對企業而言,也要意識到,員工也是人力資源,對待員工的態度還關涉自身企業文化的彰顯。「奇葩處罰」非但可能觸犯法律,還可能把企業文化給「罰」沒了。

這就跟「高管抱摔演員」的奇葩年會一樣,到頭來,也只能顯示出所謂其企業文化的不堪,或者說,只能彰顯涉事企業的沒文化。

□楊玉龍(公務員)

編輯:侃人


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