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【天視力】視力矯正加盟店經營有哪些方法?

作者:h 發表日期:h 分類:

市面上有許多大大小小的視力矯正店鋪,有一些人的視力矯正店開的紅紅火火還有一部分因經營不善而倒閉。視力矯正店要想經營有方就必須有自己的經營方法,經營有道也不是說說而已,需要有實際的行動與策略。今天天視力小編就帶大家來看視力矯正加盟店經營有哪些方法?

 

一、店面的定位

  因為視力矯正店的服務的消費群體是孩子和父母,所以要從多方面研究消費習慣和消費能力,才能確立服務理念,進而制定相應的服務項目及收費標準,店面才能進入盈利狀態。

  定位低端的店面的理想狀態是:快速,穩定;

  定位中端的店面的理想狀態是:親切的服務、高品質、合理的價位;

  定位高端的店面的理想狀態是:標準的服務,豪華的硬件配備,精益求精的精神,與眾不同服務流程。

希瑪近視矯正中心提供的微笑矯視服務,利用現代高科技術飛秒激射矯視,進行近視眼手術的視力矯正治療,有效治療近視眼及散光,矯正視力,手術過程僅2至3分鐘,手術舒適程度高。


 二、理念的建立

  定位確定後,圍繞店面的定位首先確立的應該是服務的理念,因為服務理念是從事服務行業店面的靈魂,嘉美博的服務理念是「不只是讓客戶滿意,而是讓客戶感動!」這種理念的具體表現為:

  1、把客戶的孩子當成自己的孩子一樣;

  2、誠實守信;

  3、精益求精;

三、人員的配備

  理念的執行是個艱難的過程,必須有深切理解這種理念並無條件執行的人員,在招聘店長、主管、銷售顧問等人員時,這種服務精神的考核是錄取的重要指標。

四、薪資的制定

  視力矯正店的薪資制定原則是:工資滿意,勞有所得,提成為主,底薪調節。

  工資滿意:指員工的收入在他努力工作後能拿到行業內較高的工資。

  提成為主:用提成是提高員工的積極性是最直接、最有效的辦法,從管理者到基層員工,都應明確自己提成方案,知道自己的工作重心,這樣就有效減少了管理難度。

  底薪調節:根據員工的崗位、能力、性格、效率、團隊意識等方面的不同,給予相應的底薪保證,使團隊意識強,積極主動的員工有更好的收入,並使之有榮譽感,能起到帶頭作用。

  這些方法在進行視力矯正店經營時可以為經營者作為參考,從中找出最合適的方法來經營自己的視力矯正店。更多的資訊敬請關注天視力視力矯正加盟官網。視力矯正加盟項目行情火爆,也許就是你的一個猶豫,就錯失致富良機。


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